Ao conceber a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transmudou os métodos de desempenho da advocacia.
A consueta necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação da lide trabalhista, agregando confusão a litígios que no passado recente eram de distensa executação, indiretamente, transformou o plano que conduz a defensão dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Dificultando a capacidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.
As transfigurações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, o questão crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a metódica computação daqueles citados direitos manifestou-se vital.
Uma vez que conectados ao sustento do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Estando intimamente interligado à atuação de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
corporifica inconfundível significado no Direito Laboral.