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Antigamente, o tópico importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a escrupulosa mensuração dos mesmos referidos direitos denotou-se fundamental.

Acrescentando confusão a lides que antanho pareciam ser de descomplicada operação, a famigerada necessidade de liquidar as pretensões a partir da origem da reclamação trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que direciona a defesa dos direitos laborais.

A lei dilatou os padrões de exercício da advocacia ao instituir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadroar processos. Não se contraria, sem embargo, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Porque vinculados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas.

As metamorfoses criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Sendo profundamente correlacionada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista.