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Ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

Acrescendo tortuosidade a reclamatórias que antes pareciam ser de simples executação, a comum indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da causa trabalhista, indiretamente, transformou o sistema que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.

Em momentos pretéritos, o título cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a apropriada estimativa daqueles aludidos direitos patenteou-se essencial.

Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas.

Complicando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.

As transformações constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto ligados à alimentação do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Sendo intimamente conectada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar detém inconfundível valor no Direito Laboral.