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Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto conectados aos víveres do operário, os direitos laborais têm pressa.

Antanho, a pauta considerável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a equilibrada quantificação dos mesmos apontados direitos manifestou-se crucial.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a prática de patrocinar contendas. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

A lei ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao tecer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Acrescendo sinuosidade a processos que antigamente foram de incomplexa efetuação, a geral imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da origem da demanda trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que toca o defendimento dos direitos laborais.

As transformações engendradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar encarna excepcional acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionado à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.