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Antanho, o conhecimento imprescindível de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a ponderada aferição daqueles citados direitos evidenciou-se primacial.

O ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao trazer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A expressa imperiosidade de liquidar as verbas desde a origem da lide trabalhista, adicionando desorientação a ações que outrora revelavam ser de incomplexa executação, indiretamente, modificou a estrutura que coordena a defensa dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar corporifica inconfundível sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionada à militância de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porque conectados à sobrevivência do obreiro e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Entravando a capacidade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.

As transformações geradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível questão da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.