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Outrora, a parte considerável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a metódica mensuração de tais mencionados direitos tornou-se fundamental.

As metamorfoses convencionadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas.

Ao gerar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu os paradigmas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadroar demandas. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Estando intimamente associada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora singular valor no Direito Laboral.

A batida necessidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da causa trabalhista, somando tortuosidade a ações que antanho mostravam ser de incomplexa efetuação, obliquamente, transmutou a técnica que orienta o amparo dos direitos laborais.

Uma vez que caducam rápido e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.