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Ao estruturar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação alterou os métodos de desempenho da advocacia.

Porque prescrevem rápido e porquanto interligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Estando intimamente associada à militância de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar detém particular importância no Direito Trabalhista.

Em tempos pretéritos, a parte vital de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a justa avaliação daqueles apontados direitos mostrou-se primacial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar causas. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As remodelações sistematizadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a habilidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.

A regular exigência de liquidar as pretensões partindo do exórdio do litígio trabalhista, acrescendo dificuldade a processos que antanho pareciam ser de simples efetuação, transversalmente, alterou o plano que conduz o amparo dos direitos dos empregados.