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O sistema jurídico alargou as metodologias de exercício da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que interligados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

Antes, a pauta significante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a prudente estimação daqueles aludidos direitos revelou-se fulcral.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculado à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A normal impreteribilidade de liquidar as verbas desde o início do processo trabalhista, aditando ruído a contendas que antigamente foram de elementar efetivação, diagonalmente, transformou o plano que move a defensão dos direitos do trabalho.

As transfigurações projetadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.