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Em momentos passados, o expediente crucial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a ajustada quantificação daqueles apontados direitos denotou-se fundamental.

A famigerada indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da contenda trabalhista, aditando desorientação a demandas que antigamente revelavam ser de incomplexa concretização, lateralmente, transformou o sistema que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Comumente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente associada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito Laboral.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial expediente da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados ao sustento do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A legislação alterou os métodos de atuação da advocacia ao gerar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Complicando a atividade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.