A dição patrocinar
detém individual relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente associada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o obreiro não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Antanho, o item fulcral de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a criteriosa aferição de tais mencionados direitos sinalizou-se indispensável.
Embaraçando a capacidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.
Uma vez que conectados à mantença do obreiro e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Trazendo ruído a lides que em tempos passados pareciam ser de tranquila concretização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a origem da demanda trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.
O legislativo extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao fixar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As mutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.