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Em momentos passados, o conhecimento imprescindível de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a fiel avaliação daqueles apontados direitos mostrou-se vital.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadrinhar lides. Não se discute, no entanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

A comezinha exigência de liquidar as pretensões desde o início do processo trabalhista, agregando ruído a demandas que antes foram de simples concretização, obliquamente, modificou a sistemática que governa a tutela dos direitos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar possui sublime valia no Direito Laboral, sendo inerentemente ligado à militância de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Uma vez que vinculados à mantença do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

As remodelações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa modificou os padrões de prática da advocacia ao arquitetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.