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Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar lides.

Ao estruturar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a lei transmudou as metodologias de prática da advocacia.

Acrescendo confusão a ações que antigamente eram de fácil produzição, a sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que governa a defensa dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, complicando a rotina de fiar contendas. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à nova cena.

Uma vez que prescrevem depressa e porque correlacionados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm pressa.

O termo patrocinar incorpora excepcional significância no Direito do Trabalho, estando profundamente associado à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes, o tópico basilar de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a pertinente suputação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se indeclinável.

As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.