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Ao trazer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou os padrões de desempenho da advocacia.

As remodelações urdidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos.

Outrora, o elemento importante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento atual, a apropriada estimativa daqueles citados direitos demonstrou-se indispensável.

Estando inerentemente ligada à militância de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem singular relevância no Direito Trabalhista.

Uma vez que vinculados aos víveres do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A famígera indeclinabilidade de liquidar os direitos já no princípio da reclamatória trabalhista, incorporando dificuldade a causas que em tempos passados eram de tranquila efetuação, diagonalmente, imutou o plano que regula a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar ações. Não se controverte, contudo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.