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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patrocinar processos. Não se contraria, porém, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Porque prescrevem rápido e porquanto conectados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.

A frequente indispensabilidade de liquidar os direitos já na abertura do litígio trabalhista, aditando desorientação a demandas que outrora pareciam ser de elementar produzição, obliquamente, alterou o plano que movimenta a tutela dos direitos laborais.

Por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem particular relevância no Direito Trabalhista.

As transmutações planeadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial quesito da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, o elemento crucial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a escrupulosa estimativa dos mesmos citados direitos patenteou-se fulcral.

Ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei alterou as sistemáticas de prática da advocacia.