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Porque ligados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Prejudicando a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

Antes, a peça indeclinável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a justa mensuração de tais aludidos direitos evidenciou-se cardinal.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

As transmutações geradas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tópico da estratégia profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Incorporando tortuosidade a litígios que em momentos passados eram de simples concretização, a usual inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que coordena a tutela dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculado à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

A ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao produzir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.