Sendo inerentemente ligada ao ativismo de carrear a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
incorpora inconfundível significado no Direito do Trabalho.
Em tempos passados, a matéria cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a ponderada suputação desses citados direitos tornou-se fulcral.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem rápido e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
As transfigurações engendradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Acrescentando desorientação a lides que no passado recente revelavam ser de incomplexa operação, a comum imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o exórdio do processo trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar demandas. Não se contesta, nada obstante, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.
A lei mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.