Sendo inerentemente relacionada ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
tem singular significado no Direito Laboral.
Ao projetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo dilatou os paradigmas de prática da advocacia.
Uma vez que expiram rápido e porque associados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Trazendo ruído a ações que no passado recente eram de tranquila produzição, a corrente precisão de liquidar as pretensões a partir da entrada da demanda trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que direciona o amparo dos direitos trabalhistas.
Outrora, o quesito inevitável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a correta quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se basilar.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam fiar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
As metamorfoses assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, no entanto, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.