O ordenamento legislativo distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides.
Aditando ruído a causas que anteriormente foram de elementar produzição, a ordinária obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do exórdio da contenda trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.
As mudanças criadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
possui peculiar significância no Direito Trabalhista, sendo intimamente conectado à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Uma vez que ligados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de fiar litígios. Não se questiona, nada obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna cena.
Antes, a peça capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a curial estimação de tais aludidos direitos denotou-se vital.