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Em tempos passados, o tópico primacial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo corrente, a cautelosa estimativa de tais apontados direitos revelou-se cardinal.

Por ser inerentemente associado à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram depressa e uma vez que interligados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Acrescendo tortuosidade a demandas que no passado recente revelavam ser de descomplicada concretização, a famigerada exigência de liquidar os pedidos já no exórdio do processo trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que instrui a tutela dos direitos do trabalho.

Atrapalhando a praxe de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Ao gerar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os métodos de exercício da advocacia.

As alterações planeadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.