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Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Somando sinuosidade a processos que em tempos pretéritos foram de tranquila operação, a sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da lide trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.

A legislação extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia ao estipular a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a parte inevitável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a acertada suputação daqueles referidos direitos manifestou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadroar reclamatórias. Não se contesta, não obstante, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

Uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar tem singular acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente associada ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.