A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patrocinar contendas. Não se contesta, não obstante, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.
Outrora, o elemento considerável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a regular suputação dos mesmos mencionados direitos revelou-se fundamental.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
As remodelações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A legislação alargou os métodos de desempenho da advocacia ao delinear a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A consueta necessidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da ação trabalhista, trazendo complexidade a processos que em momentos pretéritos eram de distensa executação, transversalmente, alterou a estrutura que governa a defensa dos direitos empregatícios.
A palavra patrocinar
corporifica excepcional significado no Direito Laboral, estando intimamente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porquanto conectados aos víveres do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.