Antigamente, o quesito fundamental de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a conciente mensuração daqueles mencionados direitos revelou-se fulcral.
A expressa inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da reclamação trabalhista, incorporando sinuosidade a processos que no passado recente eram de elementar concretização, transversalmente, modificou a sistemática que coordena o amparo dos direitos trabalhistas.
As alterações definidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à mantença do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patrocinar ações. Não se contradita, não obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.
Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas.
O termo patrocinar
encarna inconfundível acepção no Direito Laboral, estando profundamente conectado à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A ordem jurídica modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao projetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.