O sistema jurídico estendeu as metodologias de atuação da advocacia ao produzir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Acrescentando dificuldade a demandas que anteriormente pareciam ser de descomplicada realização, a conhecida exigência de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transformou a mecânica que impele a defensão dos direitos dos empregados.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que conectados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
Inibindo a prática de patronear lides, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
Em tempos passados, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a responsável aferição daqueles apontados direitos mostrou-se vital.
Estando intimamente correlacionada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
encarna particular significado no Direito do Trabalho.
As transformações delineadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da habilidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.