Em tempos passados, a tema primordial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a correta suputação desses apontados direitos evidenciou-se fundamental.
Estando intimamente interligada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
detém inconfundível significado no Direito Trabalhista.
Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
A prosaica imprescindibilidade de liquidar os direitos já na entrada da contenda trabalhista, acrescentando confusão a causas que antes eram de incomplexa efetuação, transversalmente, transmutou o sistema que rege a defesa dos direitos dos empregados.
Obstaculizando a prática de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
O ordenamento jurídico alterou os modelos de exercício da advocacia ao planear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transfigurações promovidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.