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Acrescentando sinuosidade a causas que outrora mostravam ser de incomplexa executação, a sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da demanda trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que carreia o proteção dos direitos empregatícios.

Antes, a peça importante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a judiciosa suputação dos mesmos citados direitos revelou-se inevitável.

O legislativo transformou os padrões de desempenho da advocacia ao fundar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias.

O verbo patrocinar encarna peculiar significação no Direito Laboral, estando profundamente relacionado à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

As modificações constituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadrinhar reclamações. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.