Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
A prosaica imperiosidade de liquidar os pedidos desde a abertura da demanda trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamações que antes revelavam ser de distensa operação, paralelamente, transmudou a metodologia que rege a defensa dos direitos trabalhistas.
Antanho, o questão substancial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a prudente computação daqueles aludidos direitos patenteou-se indeclinável.
Ao especificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação estendeu os padrões de operação da advocacia.
Sendo intimamente relacionada à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
corporifica individual significado no Direito Laboral.
Entravando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.
As modificações sistematizadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que expiram rapidamente e porque associados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.