O ordenamento legislativo estendeu as metodologias de operação da advocacia ao promover o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à alimentação do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Por ser inerentemente conectada ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
tem excepcional significância no Direito do Trabalho.
Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar lides.
Anteriormente, a parte capital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a fundamentada quantificação daqueles mencionados direitos patenteou-se fundamental.
Atrapalhando a habilidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.
A comezinha necessidade de liquidar as pretensões já na entrada da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a ações que outrora foram de distensa efetivação, transversalmente, modificou a metodologia que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.