As mudanças geradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Em tempos passados, o dado primordial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a escrupulosa quantificação de tais mencionados direitos sinalizou-se essencial.
Estando profundamente interligado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
possui peculiar valia no Direito Trabalhista.
Porquanto relacionados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos.
Dificultando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.
A regular indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da demanda trabalhista, trazendo complexidade a ações que antigamente eram de descomplicada operação, paralelamente, imutou o sistema que impulsiona a defensa dos direitos empregatícios.
A lei alargou os métodos de atuação da advocacia ao sistematizar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
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