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Uma vez que expiram aceleradamente e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

Por ser intimamente relacionado à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna singular peso no Direito Trabalhista.

Ao planificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação mudou os métodos de atuação da advocacia.

Atalhando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Em momentos pretéritos, o quesito capital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a curial quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se central.

Aditando tortuosidade a lides que antigamente eram de simples efetuação, a expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da ação trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.

As mudanças estipuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias.