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A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de fiar ações. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.

As remodelações fixadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão do repertório profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides.

Sendo profundamente relacionado ao ativismo de carrear o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna especial significado no Direito do Trabalho.

Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Trazendo dificuldade a contendas que no passado recente eram de tranquila concretização, a famigerada inevitabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da reclamação trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que carreia o proteção dos direitos dos empregados.

A legislação alargou os paradigmas de operação da advocacia ao tecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o quesito indeclinável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a ponderada valoração desses referidos direitos patenteou-se indispensável.