Antanho, o item relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a pertinente aferição daqueles apontados direitos demonstrou-se substancial.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Detendo o Jus Postulandi
, via de regra, o operário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
O ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao estabelecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto prescrevem depressa e uma vez que vinculados à vida do operário, os direitos laborais têm urgência.
A dicção patrocinar
detém individual significância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada ao ativismo de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Adicionando confusão a causas que em momentos passados revelavam ser de distensa concretização, a consueta necessidade de liquidar as pretensões partindo do início da lide trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que toca o proteção dos direitos laborais.
Complicando a práxis de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.
As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.