As mutações definidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Porquanto associados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
Dificultando a estratégia de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.
Incorporando tortuosidade a contendas que antes revelavam ser de tranquila concretização, a famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação do processo trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que toca a guarda dos direitos do trabalho.
O sistema jurídico distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao constituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Estando profundamente conectada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
possui especial significação no Direito Trabalhista.
Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações.
Em momentos passados, o tópico central de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a racional aferição de tais referidos direitos manifestou-se cardinal.