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As alterações articuladas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Adicionando ruído a reclamações que antes foram de fácil executação, a usual indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que impulsiona a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Por ser intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna peculiar relevância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patronear ações. Não se impugna, sem embargo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os padrões de atuação da advocacia.

Porquanto relacionados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

Antigamente, o conhecimento capital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a honesta aferição daqueles citados direitos revelou-se basilar.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.