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Comumente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.

Acrescendo ruído a contendas que anteriormente eram de elementar operação, a consueta precisão de liquidar os direitos a partir da apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que governa o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Sendo intrinsecamente associado ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém notável significado no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadroar causas. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.

A lei modificou os métodos de desempenho da advocacia ao estruturar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Antanho, a tema fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a metódica suputação de tais apontados direitos sinalizou-se capital.

Porquanto interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As alterações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.