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O sistema legislativo estendeu as metodologias de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patrocinar contendas. Não se controverte, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova condição.

Estando intimamente interligado ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar valor no Direito do Trabalho.

As remodelações produzidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Trazendo complexidade a processos que em momentos pretéritos foram de fácil operação, a normal necessidade de liquidar os pedidos desde a entrada da ação trabalhista, diagonalmente, alterou a técnica que coordena a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Antanho, o expediente importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a prudente computação daqueles mencionados direitos mostrou-se central.