Porque conectados à subsistência do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
O termo patrocinar
encarna excepcional peso no Direito Laboral, estando intimamente correlacionado à militância de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Acrescendo confusão a reclamatórias que no passado recente eram de descomplicada produzição, a conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da ação trabalhista, lateralmente, transmutou o plano que instrui a defensão dos direitos dos empregados.
As mutações geradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadroar litígios. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.
Antigamente, o título capital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo vigente, a devida suputação de tais aludidos direitos denotou-se vital.
Ao estruturar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alterou as sistemáticas de atuação da advocacia.