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Porque ligados à vida do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

A lei modificou as metodologias de operação da advocacia ao fundar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas.

Antes, a pauta significante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a consiensiosa computação daqueles mencionados direitos patenteou-se central.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patrocinar processos. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de habituação da advocacia à corrente cena.

A palavra patrocinar incorpora peculiar importância no Direito Laboral, sendo profundamente vinculada à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da ação trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que no passado recente pareciam ser de descomplicada operação, indiretamente, imutou a sistemática que movimenta a tutela dos direitos do trabalho.

As transfigurações concebidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante tópico do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.