O legislativo extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao suscitar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamações.
A consueta necessidade de liquidar os direitos já no princípio da reclamatória trabalhista, acrescendo ruído a litígios que outrora foram de distensa efetivação, obliquamente, modificou a técnica que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.
Porque conectados à mantença do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.
Por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
encarna notável importância no Direito do Trabalho.
As mutações planificadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
No passado recente, o dado cardinal de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a curial quantificação daqueles mencionados direitos manifestou-se capital.
Dificultando a habilidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna cena.