A dição patrocinar
incorpora sublime valia no Direito Laboral, estando intimamente relacionada ao ativismo de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Ao instituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa distendeu os métodos de prática da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
As remodelações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Acrescentando dificuldade a litígios que antanho mostravam ser de descomplicada efetivação, a frequente necessidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da contenda trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que coordena a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Inibindo a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova situação.
Antigamente, o quesito basilar de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a consequente estimação dos mesmos citados direitos tornou-se vital.