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Ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os modelos de prática da advocacia.

A expressão patrocinar detém excepcional significação no Direito Laboral, por estar intimamente conectada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apaniguar ações. Não se contradita, apesar disso, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, de forma geral, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Acrescentando complexidade a causas que antigamente eram de elementar efetuação, a conhecida impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da lide trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que rege a defensão dos direitos empregatícios.

No passado recente, o dado fundamental de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a consiensiosa estimação dos mesmos citados direitos revelou-se primacial.

As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item do repertório profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.