Outrora, o quesito fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a devida aferição daqueles apontados direitos revelou-se cardinal.
As metamorfoses tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Atrapalhando a habilidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a perícia profissional de acomodação da advocacia à corrente cena.
A dicção patrocinar
detém peculiar significância no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
O ordenamento legislativo modificou os modelos de desempenho da advocacia ao trazer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Agregando complexidade a processos que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil executação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da ação trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que guia o amparo dos direitos dos empregados.
Uma vez que associados à mantença do operário e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas.