Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios. Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram rápido e porque interligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apaniguar ações. Não se debate, contudo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.
A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamação trabalhista, acrescentando confusão a processos que em momentos passados eram de descomplicada realização, obliquamente, transformou o sistema que orienta o proteção dos direitos dos empregados.
Estando inerentemente associada à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém especial peso no Direito do Trabalho.
Antes, a matéria central de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a devida estimação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se inevitável.
As transformações definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central tema da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico ampliou as sistemáticas de exercício da advocacia ao fixar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
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