Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Antes, a tema cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a correta quantificação de tais referidos direitos mostrou-se substancial.
Sendo intimamente correlacionada à atuação de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
tem singular importância no Direito do Trabalho.
Aditando desorientação a processos que outrora eram de distensa efetivação, a expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o início da lide trabalhista, lateralmente, transmutou a sistemática que governa a defensão dos direitos trabalhistas.
Ao estabelecer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou as sistemáticas de exercício da advocacia.
As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Porquanto conectados à alimentação do contratado e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
Obstaculizando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.