A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apaniguar ações. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.
Trazendo sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos eram de simples executação, a comum impreteribilidade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a técnica que regula a guarda dos direitos dos empregados.
As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porque prescrevem depressa e uma vez que vinculados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao prescrever o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou as metodologias de atuação da advocacia.
Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias.
Sendo profundamente associada à atuação de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
incorpora peculiar importância no Direito do Trabalho.
Antes, o expediente capital de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a curial computação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se substancial.