Porque caducam rapidamente e porquanto conectados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm emergência.
Ao estipular a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.
As mudanças suscitadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da habilidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
De forma geral, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas.
Antes, a peça cardinal de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a confiável valoração desses citados direitos denotou-se vital.
Acrescendo confusão a reclamatórias que antanho eram de tranquila executação, a corrente indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do começo da ação trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que rege a defensa dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de patrocinar processos. Não se discute, nada obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.
A palavra patrocinar
detém inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.