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Uma vez que relacionados à mantença do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao gerar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os modelos de exercício da advocacia.

Em momentos passados, a pauta relevante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a escrupulosa valoração daqueles aludidos direitos mostrou-se fulcral.

As remodelações sistematizadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A sabida exigência de liquidar os direitos partindo do exórdio da contenda trabalhista, trazendo desorientação a reclamações que em tempos pretéritos foram de fácil executação, lateralmente, alterou a estrutura que direciona a guarda dos direitos dos empregados.

Sendo profundamente conectada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna singular relevância no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Obstando a práxis de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.