Por estar intrinsecamente ligado à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém especial importância no Direito Laboral.
O ordenamento jurídico alterou os modelos de operação da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Adicionando tortuosidade a demandas que no passado recente foram de fácil realização, a normal imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do começo do litígio trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que toca a defensa dos direitos dos empregados.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Atrapalhando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente condição.
As remodelações constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Em tempos passados, a pauta capital de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. No instante corrente, a responsável estimativa desses citados direitos denotou-se indeclinável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.