Ao produzir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou os padrões de desempenho da advocacia.
Anteriormente, o assunto indeclinável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a judiciosa mensuração daqueles mencionados direitos demonstrou-se fundamental.
Embaraçando a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente conjunção.
Porquanto caducam depressa e porque interligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Acrescentando ruído a reclamações que antanho eram de descomplicada realização, a habitual imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no começo do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a técnica que conduz a defensão dos direitos dos empregados.
As alterações estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A expressão patrocinar
tem peculiar significação no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectada à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.