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Em tempos pretéritos, a pauta crucial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a regular valoração desses citados direitos demonstrou-se substancial.

Ao arquitetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de exercício da advocacia.

A conhecida inevitabilidade de liquidar os pedidos já no começo da contenda trabalhista, acrescentando confusão a lides que antes eram de fácil produzição, lateralmente, alterou a metodologia que conduz a defensa dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Entravando a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

As transformações disciplinadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial procedimento da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porque caducam rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Por ser inerentemente relacionado à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica singular significado no Direito do Trabalho.