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As transmutações tecidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao estabelecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

Em tempos pretéritos, a pauta substancial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a cautelosa quantificação desses aludidos direitos revelou-se crucial.

A prosaica necessidade de liquidar as pretensões partindo da origem da causa trabalhista, agregando dificuldade a litígios que antes eram de descomplicada efetuação, diagonalmente, transmudou a sistemática que movimenta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, obstando a praxe de fiar ações. Não se discute, nada obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente condição.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente interligada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem especial importância no Direito Laboral.