Complicando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias. Usualmente, detendo o Jus Postulandi
, o proletário não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Anteriormente, a parte importante de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a cautelosa estimação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se indispensável.
Acrescentando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos foram de incomplexa executação, a aparente impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da abertura do processo trabalhista, indiretamente, demudou a dinâmica que regula o proteção dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
tem individual relevância no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionada à atuação de conduzir a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Ao especificar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os métodos de exercício da advocacia.
As mudanças assentadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Porquanto expiram depressa e porque interligados ao sustento do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.