O ordenamento jurídico mudou as metodologias de atuação da advocacia ao estruturar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Adicionando sinuosidade a litígios que antes foram de simples efetuação, a famigerada impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, indiretamente, modificou a dinâmica que rege a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Atalhando a rotina de fiar processos, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova condição.
Uma vez que interligados aos víveres do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Em tempos pretéritos, o questão fundamental de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a devida suputação desses mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
A expressão patrocinar
corporifica individual significado no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.