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O termo patrocinar tem especial importância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligado à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Agregando dificuldade a ações que em tempos pretéritos foram de tranquila produzição, a famigerada necessidade de liquidar os pedidos partindo da origem da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou o plano que conduz o proteção dos direitos dos empregados.

Ao engendrar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou os métodos de exercício da advocacia.

Antes, a parte cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a justa aferição desses mencionados direitos demonstrou-se vital.

Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear contendas.

As mudanças projetadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Inibindo a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto vinculados aos víveres do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.