Em tempos pretéritos, o item fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. No instante vigente, a metódica estimativa daqueles apontados direitos manifestou-se primacial.
Estando profundamente associado à militância de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém especial importância no Direito do Trabalho.
Ao fixar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo expandiu os padrões de atuação da advocacia.
Agregando dificuldade a ações que antanho eram de incomplexa efetivação, a aparente exigência de liquidar os direitos desde a abertura da causa trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.
As alterações sistematizadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que ligados ao sustento do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.
Complicando a praxe de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.