Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, o elemento relevante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante presente, a consiensiosa valoração dos mesmos mencionados direitos revelou-se cardinal.
O sistema legislativo transformou os paradigmas de exercício da advocacia ao conceber a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
A famigerada imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do começo do litígio trabalhista, adicionando confusão a demandas que no passado recente revelavam ser de fácil executação, lateralmente, transmutou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos dos trabalhadores.
O verbo patrocinar
encarna particular acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionado à militância de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Entravando a estratégia de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.
Porque interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.