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Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Ao constituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

Porquanto expiram depressa e porque correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

Entravando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.

Por ser intimamente relacionado ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar detém excepcional significância no Direito do Trabalho.

As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o expediente cardinal de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a adequada computação desses aludidos direitos demonstrou-se substancial.

Incorporando complexidade a ações que em tempos passados eram de fácil operação, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o início da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou o sistema que regula o amparo dos direitos empregatícios.