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Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos laborais têm pressa.

O sistema legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar tem sublime importância no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligada à militância de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadroar litígios. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

Anteriormente, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a pertinente mensuração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se vital.

As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir fiar reclamações. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Agregando tortuosidade a processos que antigamente eram de incomplexa efetuação, a famígera inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos laborais.