Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o questão fundamental de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a responsável estimação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se essencial.
Porque conectados à subsistência do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Por estar inerentemente relacionado à militância de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém excepcional importância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear litígios. Não se contraria, ainda assim, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.
A expressa indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, aditando confusão a contendas que antanho revelavam ser de distensa operação, paralelamente, modificou o plano que governa o defendimento dos direitos empregatícios.
As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
O legislativo expandiu as sistemáticas de atuação da advocacia ao projetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
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