Trazendo desorientação a causas que no passado recente foram de descomplicada concretização, a prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos já na apresentação do litígio trabalhista, paralelamente, demudou a estrutura que carreia o proteção dos direitos dos empregados.
Em momentos pretéritos, o item considerável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a coerente suputação de tais apontados direitos denotou-se indeclinável.
O ordenamento legislativo transfigurou as metodologias de atuação da advocacia ao criar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque expiram aceleradamente e porquanto interligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Atrapalhando a capacidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.
O vocábulo patrocinar
possui inconfundível importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
As transfigurações especificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.