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Ao conceber a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou os modelos de prática da advocacia.

De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear reclamatórias.

Obstaculizando a capacidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna cena.

Porquanto caducam depressa e uma vez que correlacionados à vida do contratado, os direitos laborais têm pressa.

A conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do início da demanda trabalhista, incorporando desorientação a litígios que no passado recente pareciam ser de incomplexa produzição, obliquamente, transmudou a técnica que carreia o defendimento dos direitos laborais.

As mudanças delineadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, a tema basilar de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a cautelosa quantificação daqueles citados direitos patenteou-se fulcral.

Sendo inerentemente ligado à militância de direcionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica peculiar relevância no Direito Laboral.