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As modificações assentadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O sistema jurídico alterou os métodos de operação da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Agregando confusão a ações que em momentos passados aparentavam ser de fácil operação, a aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do princípio da contenda trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que toca o amparo dos direitos do trabalho.

Porque expiram aceleradamente e porquanto relacionados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Outrora, o elemento capital de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a metódica mensuração daqueles apontados direitos patenteou-se essencial.

Obstaculizando a capacidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à corrente situação.

Por estar profundamente ligado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem singular acepção no Direito Trabalhista.